为进一步加强员工异常行为排查管理，有效防范案件和案件风险事件发生，工行抚州分行组织各级格长按照员工异常行为网格化智能化排查管理办法，强化格长征信排查，及时发现并消除苗头隐患，确保全行各项业务稳健发展。。
一是要求做实做细征信排查。结合家访等手段，以此了解员工真实负债情况，同时加强员工警示教育。
二是进一步细化、规范征信排查流程。形成更为详实的排查报告，充分揭示员工可能存在的异常负债风险。对全辖2025年消费贷款超过50万元以上（含50万））的员工及征信逾期3次以上的员工（含3次）的征信重新进行排查，要求其补充提供详细版征信，结合家访、内控智能查证等手段进一步核实员工真实负债背景。
三是进一步完善《抚州分行员工个人征信报告情况统计表》。列明员工仅在他行负债的原因及涉及的银行，统计内容尽量详实，纸质表格由格长、专职纪检员、支行行长签字后提交内控部，格长、专职纪检员、支行行长要对排查情况负责，倘若员工后期在负债方面存在异常情况，格长、专职纪检员、支行行长排查工作不到位，将追究格长、专职纪检员、支行行长的责任。
四是聚焦入脑入心，持续开展常态化合规宣教。开展好“青年员工说合规”主题活动，提升高层重视，渲染合规氛围；下发上半年“身边的事教育身边的人”违规典型案例通报；同时结合内控其他工作，三季度完成对全辖28家网点一对一上门宣教。
