为落实金融干部员工巡视巡察要求，打造清正廉洁的银行队伍，强化对干部员工“八小时以外”的关怀和监督，近期胜利支行把个人征信排查和员工家访作为深化巡视整改的具体措施。该行结合实际情况，通过“一看、二访、三整改”的举措，搭起家庭与支行互相沟通的渠道，建立家庭与单位廉洁互动机制，共同营造知廉、倡廉、守廉、共廉的清廉家风。
一看，即落实个人征信排查工作。通知个人征信由干部员工自己查询后提交给格长检查核实;征信排查实行格长负责，逐级核实查看。重点对个人存在大额超承担能力负债、贷款资金未按用途使用、频繁在第三方平台公司借贷等方面进行查看。
二访，即落实上门家访工作。以“管住人”为核心，预防为主，查防结合，将廉洁排查触角延伸至八小时之外。通过家访主动向干部员工家属了解干部员工的日常动态、身体状况、业务爱好，询问干部员工的家庭氛围及生活难题，掌握干部员工的“生活圈”、“社交圈”及消费、投资、理财偏好等方面信息，同时，向家属运用典型案例做好廉政提醒和价值观引导。
三整改，即针对发现的问题落实整改工作。该行注重实效，不走过场，加强对关键少数的监督排查，确保不漏一人，排查面达到100%。在个人征信排查和全员家访之后，计划对存在信用卡套现、出借账户、异常借贷或投资、过度担保以及被列为失信人等高度集中异常行为的人员、将按照省行引发的《关于进一步加强员工异常行为管理的通知》要求重点治理，摸清风险实质，深入排查其经办业务、管理行为背后的风险，坚决遏制异常行为演变为案件，做好风险隔离。
