在金融行业强监管的背景下，合规管理已成为保险公司高质量发展的核心驱动力。建信人寿江西分公司（以下简称“江西分公司”）始终将合规视为生命线，积极探索创新路径，通过多元化的活动载体、制度化的培训机制和常态化的宣教实践，构建起具有特色的合规管理体系，为高质量发展筑牢根基。
品牌筑基：打造特色合规文化IP
为深化合规文化内涵，江西分公司着力打造“合规加油‘赣’”文化品牌，以“赣”字突出地域特色，传递“合规为发展赋能”的核心理念。品牌建设涵盖三大维度：一是理念传播，通过合规周周讲、季度集中风险合规培训、主题晨/夕会等场景，将合规理念融入日常职场氛围，让员工在潜移默化中增强认同感；二是载体创新，依托“合规周周讲”、合规大讲堂等常态化宣教机制，开展监管政策解读、制度宣导、风险提示等培训，累计覆盖员工超千人次；三是全员覆盖，将合规培训纳入销售人员入职、考核、日常培训会议的必备内容，实现“合规第一课”制度化。品牌建设不仅提升了合规工作的辨识度，更让合规理念从“文件要求”转化为“行动自觉”。
创新赋能：构建多维宣教体系
江西分公司持续探索风险合规宣教新路径，以创新形式激活文化活力。2024年，分公司举办“风险合规主题演讲比赛”和“知识竞赛”活动，以赛促学、以学促用，强化员工风险防控能力；2025年，创新“合规趣味运动会”，将合规知识融入“知识跳远”“合规投篮”“团队搭积木”等趣味项目中，让员工在运动中深化对合规的理解。未来，分公司将进一步拓展创新合规宣教形式，探索“线上+线下”“互动+体验”的立体化模式，让合规文化更接地气、更具生命力。
领导垂范：筑牢合规责任防线
分公司始终坚持“管理层先行”的合规引领机制，常态化开展“合规大讲堂”活动，由分公司总经理室成员轮流走上讲台，化身合规教育“主讲人”。讲堂内容兼具专业性与实用性，既有真实鲜活的风险合规案例警示教育，通过剖析行业典型违规案例，揭示风险隐患，敲响思想警钟；又有精准务实的风险合规工作部署，结合分公司经营实际，明确阶段性合规管理重点与要求，推动风险合规工作与业务发展深度融合。管理层的带头示范，不仅传递了分公司对合规工作的高度重视，更带动全员形成“人人讲合规、事事守合规”的行动自觉。
责任担当：践行金融宣教使命
为履行金融企业社会责任担当，江西分公司积极延伸合规文化的社会价值。通过进社区、进学校、进企业、进农村等方式，积极开展反洗钱、防范非法集资、反保险欺诈、反电信诈骗等宣传活动，年均触达群众超万人次。分公司创新宣传形式，借势“赣超”热度，在赛事现场开展金融宣教活动；寓学于乐，将金融知识与飞行棋相结合；寓学于梗，用脱口秀演绎金融知识。分公司深化与当地母行、人行、监管部门及行业协会的协同联动，积极参与金融知识普及月、民法典宣传月、宪法宣传周等公益活动，打造“政企银协同宣教”特色模式，在做好内部合规教育的同时，主动承担社会责任，向社会公众普及金融合规知识，传递金融机构的责任与担当。
合规文化品牌建设非一日之功，需久久为功。建信人寿江西分公司将以“合规加油赣”品牌为旗帜，以长期规划为路径，持续创新形式、完善机制、深化内涵，让合规文化内化为全员信仰、外化为发展动能。未来，分公司将锚定“行业合规标杆”目标，以更扎实的合规管理护航高质量发展，为社会公众提供更值得信赖的保险服务。（朱子秀）
