为深化“合规文化建设与发展实践联系点”建设，持续巩固依法合规、健康持续的高质量发展格局，工行南昌高新支行以“四个融合”，不断提升员工合规意识和履职能力，序时推进联系点“课题化”重点项目实施。
一、交流融合促发展提升。兄弟行赴工行南昌高新支行开展营销工作交流，融入代发工资业务研讨，互促共进，形成“相互借鉴、相互提高”的良好格局。在为企业提供代发工资服务时,要坚持风险为本原则，加强代发工资业务受理和处理各环节风险管理，及时发现、提前防范代发工资业务风险。
二、知行融合促思想提升。通过会议学、逐篇读、交流研讨等多样化的学习形式，组织各层级开展《关于代发工资违规情况的通报》《员工违规处理规定及问答(2022版)》《新规》宣教学习，“以知促行，以行求知”，增强全员把学习成果转化为合规经营的行动能力。组织全员签订《已学〈员工违规行为处理规定〉确认书》，让每位员工知悉违规行为处理规定，自觉遵守规章制度，提高员工风险防范意识，严防风险事件发生。
三、党建融合促责任提升。为了将内控合规文化宣导融入日常党建工作中，发挥好基层党组织战斗堡垒作用，工行南昌高新支行党总支开展了“党建引领聚合力数字赋能促创新”主题党日活动及党员政治生日特色主题活动。体验了红色VR平台、扫码听红音、扫码听红书、扫码听廉音、扫码听政策等多媒体阅读设备，观看了反诈影片，在孺子书房谈合规、讲合规，要求党员干部在合规管理工作中要敢于亮剑、勇于担当、不畏艰难。
四、队伍融合促能力提升。工行南昌高新支行致力打造一支政治强、本领高、作风硬的营销队伍，通过公开竞聘的方式选拔了一批优秀个人客户经理。在竞聘答辩环节融入内控知识、代发工资业务风险点及防控问答，进一步夯实了员工内控合规知识的理论基础，牢固树立依法合规经营意识，持续提升合规文化建设的深度与广度。
